El Código ETI (Ethical Trading Initiative Base Code) en SMETA es el estándar internacional de referencia para el comercio ético y las prácticas laborales responsables en las cadenas de suministro globales. Este código establece principios fundamentales relacionados con condiciones laborales, derechos humanos y ética empresarial, y constituye la base sobre la cual se desarrollan las auditorías SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), la metodología de auditoría social más utilizada a nivel mundial dentro de la plataforma de sedex.
En el contexto actual (2026), cumplir con el Código ETI en SMETA ya no es únicamente una buena práctica o una ventaja competitiva: se ha convertido en una exigencia clave por la iniciativa de comercio responsable a nivel global.Empresas como Walmart, Tesco, Carrefour o Nestlé solicitan a sus proveedores demostrar cumplimiento mediante auditorías sociales verificables. Esto es especialmente relevante para empresas peruanas que buscan exportar a mercados exigentes como Europa y Estados Unidos.
Como organismo evaluador con experiencia en Latinoamérica, LSQA ha auditado a numerosas empresas bajo este estándar, identificando brechas críticas y contribuyendo a mejoras significativas en el cumplimiento de requisitos laborales y sociales, así como en la reducción de no conformidades.
¿Qué es el Código ETI y cuál es su relación con SMETA?
SMETA es la metodología de auditoría utilizada para evaluar el cumplimiento de estándares sociales, tomando como referencia principal el Código ETI, así como legislación local y otros criterios aplicables.
Diferencia entre SMETA 2 y 4 pilares
- SMETA 2 Pilares: evalúa condiciones laborales, salud y seguridad.
- SMETA 4 Pilares: incluye además medio ambiente y ética empresarial.
Esta estructura permite adaptar la auditoría según los requisitos del cliente o del mercado objetivo.
Para conocer más puedes visitar: Diferencias entre SMETA 2 y 4 pilares
Beneficios de SMETA para empresas y proveedores
Una auditoría SMETA basada en el Código ETI genera beneficios concretos tanto para empresas auditadas como para proveedores dentro de la cadena de suministro.
Para las empresas, la auditoría SMETA permite demostrar cumplimiento en estándares laborales y éticos reconocidos internacionalmente, lo que facilita el acceso a mercados exigentes como Europa y Estados Unidos. Además, mejora la reputación corporativa, fortalece la relación con clientes internacionales y reduce el riesgo de sanciones, cancelaciones de contratos o bloqueos comerciales. La auditoría también permite identificar brechas operativas que, al ser corregidas, optimizan la gestión interna y fortalecen la sostenibilidad del negocio.
Para los proveedores, SMETA representa una oportunidad para posicionarse como socios confiables dentro de cadenas de suministro globales. Contar con una auditoría válida en Sedex incrementa la visibilidad frente a compradores, reduce la duplicidad de auditorías y facilita procesos
Asimismo, permite mejorar condiciones laborales, estandarizar procesos y alinear la operación con requisitos internacionales.
En ambos casos, la auditoría SMETA no solo evalúa cumplimiento, sino que impulsa una mejora continua basada en evidencia objetiva, promoviendo transparencia, confianza y competitividad en el mercado global.
Los 9 principios del Código ETI (ETI Base Code)
El Código ETI en auditorías SMETA está compuesto por nueve principios fundamentales que las organizaciones deben cumplir para garantizar prácticas laborales responsables:
- Empleo libremente elegido
Se prohíbe el trabajo forzoso, la esclavitud y la retención de documentos. Los trabajadores deben tener libertad para finalizar su relación laboral con previo aviso razonable. - Libertad de asociación
Los trabajadores tienen derecho a formar o unirse a sindicatos y negociar colectivamente sin temor a represalias. - Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
La empresa debe proporcionar un entorno laboral seguro, acceso a agua potable, instalaciones sanitarias adecuadas y capacitación en seguridad. - Prohibición del trabajo infantil
Se prohíbe el empleo de menores y se deben implementar mecanismos de control y remediación. - Salarios dignos
Los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo legal o un salario digno que cubra necesidades básicas - Jornada de trabajo no excesivas
Las horas deben cumplir la ley nacional y no ser abusivas. - No discriminación
Se prohíbe cualquier forma de discriminación por género, edad, religión, origen u otras condiciones. - Empleo regular
Se debe evitar el uso abusivo de contratos temporales o esquemas informales que limiten derechos laborales. - Trato digno
Se prohíbe el abuso físico, psicológico, acoso o trato inhumano hacia los trabajadores.
Estos principios son evaluados de manera integral durante las auditorías SMETA y se contrastan con la ley local.
¿Por qué elegir a LSQA para auditorías del estándar SMETA?
LSQA Perú es un Affiliate Audit Company (AAC) autorizado por Sedex, lo que garantiza que:
- Está habilitado para realizar auditorías SMETA oficiales.
- Opera bajo estándares internacionales reconocidos.
- Cuenta con auditores especializados en responsabilidad social.
El enfoque y rendimiento de LSQA se basa en tres pilares:
- Rigor técnico: evaluación basada en evidencia objetiva.
- Imparcialidad: independencia total en el proceso de auditoría.
- Mejora continua: enfoque en fortalecer el desempeño organizacional.
Las no conformidades detectadas no se consideran únicamente fallas, sino oportunidades para mejorar procesos, condiciones laborales y gestión interna.
Recomendado: Organismo autorizados para auditar SMETA
¿Cómo LSQA evalúa el cumplimiento del Código ETI mediante auditorías SMETA y cómo se gestionan los resultados en Sedex?
LSQA actúa como organismo auditor independiente, verificando el cumplimiento del Código ETI a través de auditorías SMETA bajo estándares internacionales.
El proceso de evaluación incluye:
- Evaluación de condiciones laborales en planta.
- Revisión documental (contratos, planillas, registros de asistencia).
- Entrevistas confidenciales a trabajadores.
- Inspección de instalaciones (áreas de trabajo, comedores, servicios).
- Identificación de no conformidades (NC).
- Emisión de reportes bajo metodología SMETA.
Un aspecto clave es que la auditoría SMETA no se limita a revisar documentos. Se enfoca en validar que las condiciones reales de trabajo coincidan con lo declarado por la empresa.
¿Cómo se gestionan los resultados en Sedex?
Una vez finalizada la auditoría SMETA, los resultados se cargan en la plataforma de Sedex, donde quedan disponibles para la empresa auditada y los miembros autorizados.
La gestión se realiza a través de:
- Publicación del informe SMETA en la plataforma, incluyendo hallazgos y evidencias.
- Clasificación de no conformidades (NC) según su nivel de criticidad.
- Carga de planes de acción correctiva (CAP) por parte de la empresa auditada.
- Seguimiento y actualización de avances, con evidencia de cierre de NC.
- Compartición del reporte con clientes, quienes pueden revisar el desempeño y tomar decisiones de homologación o continuidad.
Este sistema permite transparencia, trazabilidad y monitoreo continuo, facilitando la gestión del cumplimiento ético.
Fuentes de respaldo:
Sedex (Supplier Ethical Data Exchange)
SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit)
¿Tu organización necesita una auditoría SMETA?
Si tu empresa forma parte de una cadena de suministro internacional o busca exportar a mercados exigentes, una auditoría SMETA basada en el Código ETI es un paso fundamental.
Integrar y demostrar cumplimiento permite:
- Acceder a nuevos clientes internacionales.
- Cumplir requisitos de retailers globales.
- Mejorar la reputación empresarial.
- Reducir riesgos laborales y sociales.
Contar con una auditoría SMETA no solo valida tu cumplimiento, sino que posiciona a tu empresa como un proveedor confiable en mercados globales. ¡Contáctanos!
Preguntas frecuentes
¿El Código ETI es obligatorio por ley?
No es una obligación legal internacional, pero sí es un estándar ampliamente exigido por compradores globales. Su incumplimiento puede limitar el acceso a mercados y oportunidades comerciales.
¿SMETA es lo mismo que el Código ETI?
No. El Código ETI define los principios laborales, mientras que SMETA es la metodología utilizada para evaluar su cumplimiento.
¿Cuánto tiempo toma cumplir con el Código ETI?
Depende del nivel de madurez de la empresa. En promedio, una organización puede alcanzar un nivel adecuado de cumplimiento en un periodo de 3 a 6 meses, siempre que exista compromiso de la alta dirección y correcta implementación de mejoras.
