¿Qué es la Certificación SA 8000 y por qué es importante para las empresas?
Cada vez son más las empresas que se esfuerzan por garantizar prácticas éticas y justas. Esto hace que busquen certificaciones que les permita validar su compromiso con la responsabilidad social. Una de estas certificaciones que tiene una importancia significativa es la Certificación SA 8000.
¿Qué es la certificación SA 8000?
La Certificación SA 8000 es un estándar internacional que se centra en evaluar y verificar que las organizaciones cumplen con los principios y requisitos necesarios para garantizar un lugar de trabajo ético y responsable. Al obtener esta certificación, las empresas demuestran su compromiso con los derechos humanos, las condiciones laborales justas, la salud y seguridad en el trabajo, y la prohibición del trabajo infantil y forzado.
¿Por qué es importante la Certificación SA 8000?
- Protege los derechos de los trabajadores.
- Mejora la reputación de la empresa.
- Brinda acceso a nuevos mercados y oportunidades comerciales.
- Reduce los riesgos laborales.
- Da acceso a salarios justos y condiciones de trabajo dignas.
Requisitos principales de la Certificación SA 8000
La Certificación SA 8000 se basa en nueve principios fundamentales:
- Trabajo infantil: Las empresas deben garantizar que no se emplee a menores de edad, respetando las leyes y normativas aplicables.
- Trabajo forzado: Se prohíbe el uso de trabajo forzado, incluyendo el trabajo penitenciario no voluntario.
- Salud y seguridad: Las organizaciones deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
- Derecho de sindicación y de negociación colectiva: Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y formar sindicatos para negociar colectivamente, y la empresa no tiene que intervenir.
- Discriminación: Se deben eliminar las prácticas discriminatorias en el empleo y ocupación. Además,la organización tampoco debe someterse a pruebas involuntarias de embarazo.
- Prácticas disciplinarias: Se prohíbe el trato cruel, inhumano o degradante, así como las prácticas disciplinarias abusivas que atenten contra la integridad física y emocional.
- Horarios de trabajo: Los empleados deben trabajar en horas razonables y cumplir con los límites de horas de trabajo establecidos por la legislación laboral. En caso de horas extraordinarias, éstas deben ser voluntarias.
- Remuneración: Los trabajadores deben recibir una remuneración justa y suficiente para cubrir sus necesidades básicas y proporcionar un nivel de vida digno.
- Sistemas de gestión: Las empresas deben implementar un sistema de gestión dentro de todas su áreas que asegure el cumplimiento continuo de los principios de la SA 8000.
Además de mejorar la imagen corporativa y atraer talento, la Certificación SA 8000 contribuye a la construcción de un entorno empresarial con responsabilidad social. En LSQA Perú, organismo de certificación, podemos ayudarte a obtener tu certificado e implementar correctamente los principios de la SA 800. Escríbenos para obtener mayor información.